ПАМЯТКА молодому педагогу о трудовых правах
НАШ УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!
Профсоюзы сегодня – единственная массовая организация, выражающая и защищающая интересы работников. А Профсоюз работников народного образования и науки – самая массовая профсоюзная организация в стране.
Памятка, которую Вы держите в руках, разработана в целях оказания практической и методической помощи молодым педагогам по вопросам соблюдения важнейших трудовых прав и составлена на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании в РФ», других федеральных законов, иных нормативных правовых актов и богатой правозащитной практики Профсоюза.
Будьте уверены, в лице специалистов Профсоюза Вы всегда найдёте квалифицированную поддержку и твёрдую опору!
С уважением,
председатель Куйбышевской
районной организации
профсоюза образования Л.В.Непомнящих
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
объем учебной нагрузки (для педагогических работников);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
конкретные дни выплаты заработной платы;
оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
условие об обязательном социальном страховании работника;
Если при заключении трудового договора Вам устанавливается испытательный срок, то данное условие обязательно прописывается в трудовом договоре как дополнительное условие. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Все записи в трудовую книжку производятся без каких–либо сокращений и исправлений.
В период работы работника могут перевести на другую работу с изменением трудовой функции или изменений условий трудового договора только с его согласия.
Привлечение работника сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается только с его письменного согласия.
При выполнении своих должностных обязанностей непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам учреждения при этом обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вознаграждение за труд – это заработная плата:
заработная плата выплачивается два раза в месяц (аванс и зарплата);
дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
при выплате зарплаты работникам должен выдаваться расчетный листок, в котором указывается полная информация о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей выплате;
месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если судом признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 137 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Одним из условий трудового договора является соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, происшедших по вине работника, применяются дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ:
увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение;
в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверкифинансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При совмещении работы с обучением в образовательном учреждении, которое имеет государственную аккредитацию, глава 26 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций. Одна из важных гарантий - предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Учебный отпуск предоставляется только тем, кто успешно обучается. Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями (см. главу 41 ТК РФ).
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по различным основаниям. Все они указаны в главе 13 ТК РФ и ст. 336 ТКРФ.
Работник может уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя за две недели.
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если только на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение может произойти по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Работодатель не может уволить:
в период временной нетрудоспособности;
в период пребывания в отпуске (независимо от вида отпуска);
Увольнение члена профсоюза по такому основанию, как сокращение численности или штата, недостаточная квалификация по результатам аттестации, а также за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей (пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мнения профсоюзной организации.
Трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия:
при увольнении по сокращению численности или штата работников, ликвидации учреждения;
при увольнении работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
в случае прекращения трудового договора при отсутствия у работника соответствующего документа об образовании, если для работы требуются специальные знания.
при расторжении трудового договора по состоянию здоровья;
в связи с призывом на военную службу;
при увольнении в случае восстановления работника ранее выполнявшего эту работу;
в случае отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
При нарушении трудовых прав работник можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), созданную в учреждении. КТС рассматривает любые трудовые споры, за исключением споров:
о восстановлении на работе;
об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
об отказе в приеме на работу.
Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.
Трудовым кодексом РФ также предусмотрен трехмесячный срок для обращения работника в суд по трудовым спорам, за исключением споров об увольнении. По спорам об увольнении, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня увольнения.
Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов, выплата которых предусмотрена ст. 236 ТК РФ. (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г.)
Для защиты своих прав и интересов Вы имеете право вступать в профсоюз (ст.ст.2, 21 ТК РФ).
Профсоюзы имеют право:
на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 1, 2 ТК РФ);
вносить работодателю представление о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда. Работодатель обязан принимать меры по их устранению (ст. 22 ТК РФ);
представлять интересы членов профсоюза при ведении переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением и при выдвижении требований в коллективных трудовых спорах (ст. ст. 29, 30, 399, 400, 401, 403,411 ТКРФ);
на получение информации о сокращении численности или штата работников не позднее 2-х месяцев до проведения сокращения, при массовых увольнениях - не позднее 3-х месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
на включение в обязательном порядке представителя от профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии;
на работу в координации с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных правовых актов о труде (ст. 370 ТК РФ);
на обращение в Гострудинспекцию с просьбой о выдаче предписания об устранении нарушений по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме находящихся в суде) (ч. 2 ст. 357, 365 ТК РФ);
на утверждение перечня производств работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 253), работников моложе 18 лет (ст. 265) (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюзов);
на осуществление социального партнерства в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия в управлении организацией, участия в досудебном разрешении трудовых споров (ст. 27);
давать согласие, либо отказывать работодателю в увольнении по инициативе работодателя руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).
Работодатель обязан учитывать мнение Профсоюза при:
составлении графиков сменности работы (ст. ст. 103, 371, 372 ТК РФ);
утверждении графика отпусков (ст. ст. 123, 371, 372 ТКРФ);
установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе, повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 2 ст. 154, ст. ст. 371, 372 ТКРФ);
утверждении формы расчетного листка (составная часть заработной платы, периоды, размеры, основания удержания, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате работнику) (ст. ст. 136, 371, 372 ТК РФ);
установлении конкретных размеров повышенной зарплаты на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (ст. ст.147, 371, 372 ТК РФ);
введении, замене, пересмотре норм труда (ст.ст. 162, 371, 372 ТК РФ);
утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 190, 371, 372 ТК РФ) (через правила ВТР и коллективный договор устанавливается режим рабочего времени - ст. 100, перечень должностей с ненормированным рабочим днем - ст. 101, суммированный учет рабочего времени - ст. 104 ТК РФ);
разделении рабочего дня на части (ст. ст. 105, 371, 372);
привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам (ч.4 ст. 113, ч. 3 ст. 99, ст. 371, 372).
Зачем нужен профсоюз работнику?
Для защиты прав и интересов работников на достойную заработную плату, переобучение и повышение квалификации, оздоровление, соблюдение законности при изменении условий труда, соблюдение государственных гарантий и компенсаций через заключение коллективных договоров и соглашений.
Для представительства интересов членов профсоюза перед работодателем при решении вопросов:
своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы;
об установлении системы оплаты труда, положений о материальном стимулировании;
об индексации заработной платы;
отдыха работников, обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
о сверхурочных работах и работах в выходные дни;
об очередности отпусков;
при прекращении трудовых договоров, решения других социально-трудовых вопросов.
Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников.
Для защиты трудовых прав работников в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
Для получения бесплатной юридической помощи по вопросам занятости и социально-трудовых отношений у профсоюзных юристов.
Для защиты по вопросам охраны труда и техники безопасности.
Для индивидуальной защиты при увольнении.
Для организации коллективных акций в защиту своих прав.
Для получения моральной поддержки и материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
Для получения льгот при оздоровлении в профсоюзных санаториях Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР).
Для улучшения своего социально-экономического положения через участие в инновационных программах профсоюза (беспроцентный ссудо-заём, кредитный кооператив с пониженной ставкой, отраслевой негосударственный пенсионный фонд, паритетные программы оздоровления, экскурсионно-досуговые и культмассовые мероприятия).
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО:
Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию в письменной форме.
Ваша учебная нагрузка должна устанавливаться директором до вашего ухода в отпуск. При этом вы должны знать, что:
- объем вашей учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся и класс-комплектов и только с вашего согласия;
- если вы не дали письменного согласия, то никто не имеет права заставить вас работать больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы;
- вам может быть предоставлен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Помните, работа в выходные и праздничные дни запрещена, хотя вас могут привлечь к дежурству в выходные и праздничные дни в исключительных случаях по письменному приказу директора ОУ.Однако работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо вам предоставляются дни отдыха в каникулярное время, не совпадающее с вашим очередным отпуском.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, – ваше рабочее время. В этот период вы можете быть привлечены администрацией учреждения к методической, педагогической и организационной работе исходя из Вашей нагрузки.
Приятной особенностью педагогической деятельности в школе является предоставление очередного отпуска в период летних каникул (56 календарных дней).
Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала Вашего урока разрешается только директору и его заместителям.
А теперь акцент
ируем внимание на социальных гарантиях и льготах молодым специалистам, многие из которых стали плодом усилий со стороны Общероссийского профсоюза образования:
В соответствии с Законом РФ «Об образовании», педагогические работники имеют право на досрочную пенсию, отработав 25 лет в образовательной организации. Список должностей, подпадающих под эту льготу, регламентирован Правительством РФ.
В 2012 году профсоюзы собрали более миллиона подписей за то, чтобы в новом Законе об образовании была сохранена компенсация педагогам, проживающим в сельской местности, за коммунальные услуги.
