Профсоюз - это

- коллективная защита интересов через Коллективный договор;

- возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении  дел в учреждении;

- бесплатные юридические консультации;

- защита в вопросах охраны труда и техники безопасности;

- возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза;

- возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах;

- возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях;

- отсутствие страха остаться вне коллектива.

Дополнительно:

- получение льготных путевок в санатории со скидкой 20 %

Если работник не член профсоюза, у него нет:

 - обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд;

- бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях и представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам;

- гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством  и дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания;

- возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов;

- дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда;

- возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных);

- получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз, его печатные издания, внутрикорпоративный портал, сайт;

- возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом;

- возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза;

- материальной помощи из средств профсоюза.

Кроме этого профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни; об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании.

 

И все это при уплате членских взносов в профсоюз в размере 1% заработной платы.